Conseiller en cyberdéfense

Que fait un conseiller en cyberdéfense chez Cyberswat ?

Cyberswat souhaite accueillir une personne spécialisée en cyberdéfense au sein du SOC d’un client d’envergure au Québec!

Par ses connaissances pointues des meilleures pratiques en sécurité des TI et ses compétences techniques en mise en place d’outils de cybersécurité, le conseiller en cyberdéfense contribuera à protéger l’organisation contre les cyberattaques, et par le fait même, au succès de son importante transformation numérique !

Lieu : Province de Québec
Type de poste : Permanent

Tâches et responsabilités

Mise en œuvre et exploitation de solutions de cyberdéfense;
Paramétrage des outils de sécurité pour les solutions en place selon les bonnes pratiques;
Production des rapports de constats et recommandations techniques;
« threat hunting » et mise en commun des indices de menaces propres aux solutions;
Préparation des scénarios d’intervention (playbooks) et procédures de réaction propres aux solutions;
Participation au déploiement de solutions de cyberdéfense;
Analyse des menaces et vulnérabilités et suivi des correctifs à apporter;
Redditions de compte sur l’efficacité des mécanismes de protection;
Participation à la définition des outils et méthodologies de cybersécurité;
Configuration des scans de vulnérabilités;
Analyse des rapports de scans et priorisation des mesures correctives;
Rédaction de guides d’utilisation des outils et d’application des bonnes pratiques en cybersécurité.

Exigences

Expérience minimale de 8 ans en TI et de 4 ans en tant que spécialiste en cybersécurité;
Bonne connaissance des systèmes, réseaux et télécommunication;
Atout: l’une des certifications parmi CEH, CISSP, CASP+, GSEC, Microsoft Azure Security Engineer ou AWS Certified;
Atout: expérience dans une architecture de référence de la sécurité infonuagique telle que NIST SP 500-299, Cloud Security Alliance (CSA), ITSG33, NIST 800-33 ou NIST CSF;
Tes idées, ton dynamisme, ton désir de vivre avec nos valeurs et ton envie d’avoir un vrai impact sur le succès de Cyberswat!

Travailler chez Cyberswat, ça mange quoi en hiver?

Nous offrons de bons avantages sociaux: Les mêmes fériés que ceux du gouvernement provincial, un REER collectif avec participation significative de l’employeur, une assurance collective avec télémédecine et un compte santé/dentaire payé à 100% par l’employeur, des congés mobiles, une allocation de dépenses pour le télétravail, une allocation de dépenses pour le sport, une allocation de dépenses pour le cellulaire.
Nous prônons l’équilibre travail/famille : ce n’est pas juste un joli slogan. On évite les heures supplémentaires au maximum, tu peux avoir des heures flexibles et travailler de chez toi. Et si tu dois faire des heures supplémentaires, elles seront évidemment rémunérées à temps et demi!
Nous croyons en la formation continue, on est là pour t’aider dans tes projets de formation (ex. compléter ton diplôme, faire une certification, développer la prochaine compétence qui fera de toi une meilleure version de toi même!)
Nous sommes une entreprise à taille humaine, ton opinion compte pour nous. Pas besoin de passer par 5 niveaux hiérarchiques pour faire passer tes commentaires. Tu as des idées pour améliorer l’entreprise? Go!
Télétravail possible (même après la pandémie) – Tu as découvert le télétravail et l’idée de revenir 5 jours par semaine au bureau te terrifie? No stress! Tu choisiras ton mode de fonctionnement (on aime bien avoir notre monde au bureau de temps en temps quand même, c’est bien de voir l’équipe en vrai, mais on n’impose rien 😊)

Et comme tous les membres de notre équipe,
tu contribueras à faire vivre nos valeurs S.W.A.T.:

Simplicité

Pourquoi compliquer les choses quand on trouve d’excellentes solutions simples et efficaces? Que ce soit à l’interne ou avec nos clients, trouver des solutions qui allient simplicité et efficacité est une priorité. On aime aussi particulièrement rendre la cybersécurité le plus simple possible pour les non-initiés en vulgarisant au maximum les concepts 😊

Win-Win

Avec nos employés, clients, partenaires, l’objectif est toujours de trouver une solution qui convient à tout le monde. Quand tout le monde y gagne, la collaboration est tellement plus efficace et agréable!

Autonomie

Quand on recrute un nouveau collaborateur, c’est parce qu’on a confiance en ses compétences. Donc chaque membre de la SWAT Team a toute la latitude voulue pour avoir un impact positif sur notre croissance (bien évidemment, on s’entraide aussi 😉).

Nous donnons aussi à nos clients tous les outils pour les rendre autonomes dans la gestion de leur sécurité informatique, ils ne seront jamais pris en otage avec nous.

Tissés serrés

Si vous demandez à l’un de nos collaborateurs ce qu’il préfère chez Cyberswat, il y a de grandes chances qu’il vous réponde : l’équipe. La SWAT Team est vraiment une équipe soudée qui s’entraide et qui a du plaisir ensemble. Dynamique que nous amenons aussi en clientèle : être professionnel, compétent et le fun, c’est tout à fait possible!

Prenez note que nous communiquerons avec les candidats retenus uniquement. Le genre masculin est utilisé dans la présente description à seule fin d’alléger le contenu. Cyberswat souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.

Ayant pour mission d’assurer la pérennité des entreprises du Québec, le Groupe Cyberswat représente la fusion parfaite d’une équipe d’experts engagés et complémentaires.